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20 Jul 2010 07:30
subido por: admin

EN POS DE UN CAMBIO EN LA CULTURA EMPRESARIAL

El Catedrático en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense, Juan Antonio Sagardoy, ha asegurado en recientes declaraciones que la reforma laboral del Gobierno no es lo que necesita el mercado de trabajo español en este momento.

Según sus palabras: “La modificación normativa ha llegado tarde y se ha quedado en la epidermis del problema”. Sagardoy ha hecho estas declaraciones en el marco de los VII Encuentros Económicos de La Rioja, organizados por la Consejería de Industria, Innovación y Empleo y el Club de Marketing de La Rioja. Este catedrático ha advertido que es necesario cambiar toda la cultura de negociación colectiva y, sobre todo, la cultura empresarial. Para este especialista en temas laborales, la legislación laboral no crea empleo, pero sin dudas, puede ayudar a destruirlo si no se utiliza correctamente. En este contexto se entiende que esta ley debería buscar la manera de proteger, no sólo al trabajador o al empresario, sino que debería velar por el normal desarrollo de la empresa como institución. En lo que respecta a nuestro ramo, en de las PYMES, estamos perdiendo la capacidad de generar empleo como consecuencia de la merma en la actividad económica. La carencia para producir riqueza y ser competitivos, también es motivo de replanteo en el modelo a implementar.

Según Sagardoy, la reforma laboral debería ir en línea con los sistemas aplicados en los países del norte de Europa, sistemas representativos de un modelo denominado de “flexiseguridad”. Dicho modelo cuenta con pilares fundamentales que centran sus esfuerzos en dar formación a los trabajadores para incrementar su empleabilidad y aportar flexibilidad interna a las empresas en lo que refiere a las políticas de empleo. De esta manera, los empresarios podemos orientarnos a la recolocación de los trabajadores desempleados, pudiendo manejar ciertos márgenes de contratación que nos dejen competir.

22 Comentarios en “EN POS DE UN CAMBIO EN LA CULTURA EMPRESARIAL”

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